fbpx

11. forum Employer Branding

05.10.2022 | online

 

Świadomie kreuj markę pracodawcy – od pomysłu po realizację!

  • Poznaj pracodawców, którzy wdrożyli z sukcesem programy employer brandingowe
  • Dowiedz się na co warto zwrócić uwagę przygotowując programy employer brandingowe
Kupuję wejściówkę!

niepowtarzalna, pełna inspiracji atmosfera forum

i

sprawdzone dobre polskie praktyki

prelegenci to pracodawcy 5 różnych branży

Kilka słów o idei Forum Employer Brandingu:

  • to jedyne w Polsce spotkanie, które skupia się tylko na jednym temacie – na budowaniu marki i wizerunku pracodawcy,
  • jest organizowane corocznie od 2011 roku, w ostatnich latach jako spotkanie online, 
  • prelegentami Forum są przedstawiciele cenionych pracodawców w Polsce, którzy dzielą się z uczestnikami Forum dobrymi praktykami, 
  • uczestnikami Forum są również przedstawiciele pracodawców oraz indywidualnie zaproszeni przedstawiciele mediów,
  • prelekcje to zwięzły opis case studies ukazujący krok po kroku podjęte działania i ich ocenę z punktu widzenia pracowników oraz pracodawcy, 
  • Forum odbywa się w kameralnym gronie, by każdy uczestnik mógł zadać swoje pytania i otrzymać na nie odpowiedź oraz by mógł podzielić się swoją opinią, 
  • celem Forum jest dzielenie się praktyczną wiedzą i inspirowanie innych do podejmowania własnych inicjatyw promujących odpowiedzialnych pracodawców,
  • stałym punktem programu jest prezentacja specjalnie przygotowanego raportu – w tym roku będą to wnioski na temat tego czego oczekują kandydaci i pracownicy od swoich pracodawców oraz od menedżerów. 

Program 11. forum Employer Brandingu

05.10.2022 – online

Julita Dąbrowska

09.30 – powitanie. Po co nam dobre przykłady działań employer brandingowych?

 

Julita Dąbrowska

  • Świat VUCA i nowe wyzwania
  • Potrzeba dobrych przykładów, by zacząć działań
Poznaj prelegentkę Julitę Dąbrowską

Autorka książek: „Employer branding. Marka pracodawcy w praktyce” oraz „Praktyka employer brandingu. Rozmowy z menedżerami” oraz dwóch kursów online na temat employer brandingu. Autorka nowego modelu marki pracodawcy (2019) oraz współautorka kwestionariusza do badań ilościowych badającego wpływ kultury organizacji na markę pracodawcy. Współautorka raportów „Atrakcyjni Pracodawcy 2022” oraz „Oceń swojego szefa, oceń swoją szefową – 2022”. Inicjatorka i organizatorka corocznego Forum Employer Brandingu. Konsultantka i trenerka biznesu. Więcej LINK. 

Julita Dąbrowska

09.45 – 10.45 – raport. Co wyróżnia atrakcyjne miejsce pracy?

 

Julita Dąbrowska i Marcin Łączyński – autorzy badań „Atrakcyjni Pracodawcy 2022” oraz „Oceń swojego szefa, oceń swoją szefową”

  • Jakie są oczekiwania kandydatów i pracowników w Polsce względem pracodawców?
  • Jak oceniają kandydaci i pracownicy swoich przełożonych?
  • Co najbardziej zaskakuje – na co pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę przy kształtowaniu marki i wizerunku odpowiedzialnego i atrakcyjnego pracodawcy?
Poznaj prelegentkę Julitę Dąbrowską

Autorka książek: „Employer branding. Marka pracodawcy w praktyce” oraz „Praktyka employer brandingu. Rozmowy z menedżerami” oraz dwóch kursów online na temat employer brandingu. Autorka nowego modelu marki pracodawcy (2019) oraz współautorka kwestionariusza do badań ilościowych badającego wpływ kultury organizacji na markę pracodawcy. Współautorka raportów „Atrakcyjni Pracodawcy 2022” oraz „Oceń swojego szefa, oceń swoją szefową – 2022”. Inicjatorka i organizatorka corocznego Forum Employer Brandingu. Konsultantka i trenerka biznesu. Więcej LINK. 

Poznaj prelegenta Marcina Łączyńskiego

Partner Zarządzajacy w InteliGames, socjolog-statystyk, wykładowca akademicki UW. Autor książek „Metody badania wizerunku w mediach” oraz „Gry strategiczne”. Od 2013 roku wraz z Julitą Dąbrowską prowadzi badania opinii pracowników i badania wizerunku firm. Współautor kwestionariusza badania ilościowego wpływu kultury organizacji na markę pracodawcy. Współautor raportów „Atrakcyjni Pracodawcy 2022” oraz „Oceń swojego szefa, oceń swoją szefową – 2022”

10.45 – 10.55 – przerwa na kawę

Julita Dąbrowska

10.55 – 11.40 – prelekcja. Program Ambasadorów Marki Pracodawcy.

 

Magdalena Król – HR Menedżer

  • Na czym polega Program Ambasadorów Marki Pracodawcy?
  • Jakie korzyści odnosi pracodawca z tego programu?
Poznaj prelegentkę Magdalenę Król

Magdalena Król to żywy przykład na to, że można. Można z menedżera zarządzającego twardą ręką stać się menedżerem z sercem. Można mając ponad 16 – letnie doświadczenie w branży HR, wciąż zdobywać nową wiedzę i umiejętnie implementować ją w organizacji. Jako Menedżer HR przełamuje schematy i koncentruje swoje działania przede wszystkim na człowieku i rozwijaniu Jego potencjału. 

 W swojej całej karierze zawodowej stawia na ludzi i relacje, z jednej strony jest wsparciem dla Pracowników, w każdym aspekcie, który z ich perspektywy wydaje się ważny. Z drugiej strony chętnie dzieli się swoją wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z menedżerami, dyrektorami, liderami, którzy na co dzień mierzą się z wieloma wyzwaniami personalnymi na swoich stanowiskach. Jest osobą w wysokim stopniu nastawioną na człowieka, nie zapominając przy tym o interesach organizacji, którą wspiera. I nie boi się rozmawiać o emocjach.

Przyświeca Jej zasada, że ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefów. Dlatego uważa, że budowanie Marki Osobistej Menadżera z sercem to dziś podstawa funkcjonowania.

Dobierając osoby do swojego zespołu stawia najwyższe wymagania pod kątem wiedzy merytorycznej i profesjonalnego podejścia do powierzonych obowiązków, za to Jej „HR Dream Team” zawsze może liczyć na zrozumienie i wsparcie.

Swoje przemyślenia na temat branży HR publikuję na portalu LI, gdzie spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem, a otrzymany tytuł  „Top Influencer” utwierdził Ją w przekonaniu, że obrana przeze Nią ścieżka jest właściwa i niesie wiele wartości.

Szukając usprawnień, które mogłyby podnieść poziom zadowolenia Pracowników zawsze z tyłu głowy ma wzmacnianie pozycji marki na rynku, m.in. dlatego ostatnio wdrożyła „Program emerytalny”, czyli udzielenie kompleksowego wsparcia dla Pracowników przed przejściem na emeryturę.

Jako klasyczny przykład wizjonera, funkcjonuje od pomysłu do pomysłu, co ma nadzieję kontynuować i pielęgnować jeszcze przez długie lata.

Julita Dąbrowska

11.40 – 12.25 – prelekcja. Jak zadbać o pozytywny EB podczas dużych zmian, np. fuzji?

 

Małgorzata Górska – People & Culture Director w Burda Media Polska

  • podejście h2h w procesie zmian
  • wewnętrzny klient w centrum uwagi
  • employer branding po fuzji
Poznaj prelegentkę Małgorzatę Górską

Małgorzata Górska jest praktykiem HR z wieloletnim stażem Dyrektora Personalnego w międzynarodowych korporacjach z branż retail, pharma, produkcja, konsulting i B2B (McKinsey, Nike, Actavis, Gedeon Richter, Iron Mountain, kancelaria Raczkowski, Burda Media). Przez wiele lat pełniła funkcje regionalne, będąc odpowiedzialną za realizację strategii HR w krajach Europy Centralnej (Nike i Actavis). Obecnie piastuje stanowisko People Culture & Communication Director w Burda Media Polska.

Specjalizuje się w obszarach związanych z:

  • wprowadzaniem do organizacji rynkowych praktyk HR
  • budowaniem zespołów HR będących biznesowym partnerem zarówno dla kadry zarządzającej, jak i pracowników
  • zarządzaniem zmianą, projektami M&A
  • kształtowaniem kultury organizacyjnej w duchu H2H, zorientowanej na budowanie zaangażowania, nastawienie na cel i wyniki oraz rozwój
  • tworzeniem strategii rozwojowej, strategii związanej z dobrostanem oraz budowaniem potencjału przywódczego w organizacji.

Autorka publikacji w magazynach i raportach branżowych oraz w mediach społecznościowych głównie w obszarach #rozwoju, #etyki pracy, #welbeing #kulturaorganizacyjna i #przywództwo.

Absolwentka studiów MBA dla HR na Akademii Leona Koźmińskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu psychologii w HR na Uniwersytecie Warszawskim. Obecnie studiuje psychologię na Uniwersytecie SWPS. Jest także certyfikowanym coachem ICC. Dodatkowo jest członkinią Think Tanku HRI ze statusem influencera i mentora dla osób z wysokim potencjałem. W 2020 zdobyła tytuł HR Influencera Roku.

Julita Dąbrowska

12.25 – 13.10 – prelekcja. Wizerunek pracodawcy ma znaczenie, czyli potencjał ukryty w marce pracodawcy

 

Agnieszka Mrówka – Kierownik Zespołu Budowania Marki Pracodawcy w PKN ORLEN

  • Jak ORLEN buduje markę pracodawcy?

  • Skuteczna platforma komunikacji marki pracodawcy, czyli jak efektywnie dotrzeć do swoich grup odbiorców.

  • Dlaczego to Ty jesteś marką pracodawcy, czyli dlaczego budowanie marki pracodawcy trzeba zacząć od wewnątrz.

Poznaj prelegentkę Agnieszkę Mrówkę

Menedżerka i wieloletni ekspert w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych organizacjach. Wykładowca na studiach podyplomowych, współautor kierunków studiów magisterskich, MBA i podyplomowych oraz Członek Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego. Doświadczony praktyk w zakresie projektowania strategii i polityki personalnej oraz strategii marki pracodawcy. Wdrożyła w organizacjach wiele nowoczesnych rozwiązań i projektów związanych z budowaniem kultury organizacyjnej, różnorodnością, przywództwem, budowaniem zaangażowania pracowników, mobilnością pracowników oraz zarządzaniem wiedzą. Kieruje zespołem employer brandingu odpowiedzialnym za budowanie marki pracodawcy w Grupie ORLEN.

13.10 – 13.25 – przerwa na kawę / lunch

13.25 – 14.10 – prelekcja. Jak wprowadzono kulturę uznania w organizacji?

 

Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska – Dyrektor Personalna NEE w Keller Polska

  • dlaczego zdecydowano się na zmianę kultury organizacji?
  • jakie korzyści osiągnęła organizacja?
Poznaj prelegentkę Agnieszkę Miliszkiewicz-Pajdzińską

Dyrektor Personalna w Keller Polska Sp. z o.o.

Praktyk HR z 12-letnim doświadczeniem pracy w działach personalnych firm różnych sektorów.

Coach i mentor. Prywatnie pasjonatka sportu i mama bliźniąt.

zdjęcie Moniki Wieczorek

14.10. – 14.50 – prelekcja. Przeciwdziałanie mobbingowi – jak naprawdę się to robi

 

Monika Wieczorek – Kancelaria Wieczorek. Radca Prawny

  • nie tylko mobbing – o zachowaniach niepożądanych w organizacji,
  • przeciwdziałanie mobbingowi czy dbanie o dobrą atmosferę w pracy,
  • rola HR w przeciwdziałaniu mobbingowi.
Poznaj prelegentkę Monikę Wieczorek

Zajmuje się wdrażaniem mechanizmów whistleblowing oraz przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym. Jest członkiem wewnętrznych komisji wyjaśniających w polskich i globalnych organizacjach badających występowanie nieprawidłowości i doradza członkom komisji jak prawidłowo pełnić tę rolę i prowadzić wewnętrzne postępowania wyjaśniające. Autorka i współautorka publikacji z obszaru prawa pracy i compliance, m.in. „Ochrona sygnalistów. Praktyczny poradnik z wzorami dla sektora publicznego i prywatnego”, „Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu”. Prowadzi serwis whistleblowing.com.pl. Kancelaria: www.wieczorek.legal.

15.00 – 16.00  – debata panelowa z udziałem wszystkich prelegentów podsumowująca Forum „Jak świadomie kreować markę pracodawcy – od pomysłu do realizacji?”

16.00 – podsumowanie tegorocznego Forum

 

Julita Dąbrowska 

  • Co warto brać pod uwagę przed uruchomieniem akcji employer brandingowej?
  • Na co warto zwrócić uwagę, jak monitorować działania na bieżąco? 

Prelegentami w poprzednich edycjach Forum Employer Brandingu byli przedstawiciele następujących firm: 10Clouds, ABC Data, Ambra, AON Hewitt, Boldare, Capgemini,  Carlsberg, BD Schenker, De Lage Landen, DHL, ET Logistik, FAKRO, Fiege, FOB, Future Processing, GL Pharma, GrEcO, Grupa Wolff, Grupa Żywiec, Intive, J-labs, Jeronimo Martins, K2, Kongsberg Automotive, Levi Strauss, Małkowski-Martech SA, Marco Gliwice, MJCC, NCAB Group, Nest Bank, Orbico, PGF, PKP Energetyka, Poczta Polska, Polska Press, Provident Polska, Kancelaria Raczkowski Paruch, Randstad, Sabre, SAS Institute, Schneider Electric SSL, Skanska, SoftwareMill, StepStone, STX Next, Kancelaria TGC, Transition Group, Velvet CARE, Willis Towers Watson Polska i inni.

PATRONI 11. forum EMPLOYER BRANDING: 

Pani Julito, w imieniu całego zespołu serdecznie dziękuję za zaproszenie i możliwość uczestniczenia we wczorajszym spotkaniu.

Anna Lech

Kierownik Działu Rekrutacji i Badań Kompetencyjnych, Poczta Polska SA

Bardzo dziękuję za możliwość uczestnictwa w spotkaniu i za książkę, z którą zapoznam się z przyjemnością.

Bogumiła Gelbach

International Human Resources Manager, SNA Europe – Poland Sp. z o.o.

Dziękuję za dzisiejsze, wyśmienite merytorycznie 7. Forum Employer Branding

Dorota Sędek

Interim HR Manager

Forum Employer Brandingu to wydarzenie, które pokazuje, że małe firmy też mogą dużo. Dobre praktyki na wyciągnięcie ręki. Wszystko to zasługa właściwego doboru prelegentów. Czekam na kolejne wydarzenie.

Agnieszka Klawczyńska

HR Manager, ZWAE

Polecam! Świetna organizacja i zawsze genialne firmy i mówcy, wartościowe podsumowania!

Renata Trochimiuk

Wykładowca , Akademia Leona Koźmińskiego

Bardzo dziękuję za dzień pełen inspiracji za doskonałą organizację i ciekawych ludzi, których dzięki Tobie poznaję. Bardzo sobie cenię Twoje spotkania i jestem dumna, że mogę być na nich prelegentem.

Izabella Mikołajczyk

Dyrektor HR, K2

KUP WEJŚCIÓWKĘ!

  • Kupując wejściówkę na 11. forum Employer Brandingu, masz unikalną możliwość zadania swojego pytania prelegentom i podzielenia się swoją opinią.
  • Wówczas przestaniesz sobie zadawać pytania jak zacząć, co brać pod uwagę, czy jak przekonać zarząd do swojej inicjatywy, a zaczniesz krok po kroku pracować nad własną akcją employer brandingową, bo będziesz już znać najważniejsze i sprawdzone zasady jak poprzez działania EB kreować markę i wizerunek pracodawcy.
  • Cena wejściówki zmienia się. Skorzystaj z opcji first mInute i zarezerwuj swoje miejsce na 11. forum Employer Brandingu, które odbędzie się 5.10.2022 – online.
  • Potrzebujesz fakturę pro forma, napisz do mnie pomogę – kalitero@kalitero .com.pl 

Masz pytania?

Masz pytania, koniecznie napisz do mnie, skorzystaj z formularza. 

10 + 12 =